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　　人社部3月6日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司司長(zhǎng)聶明雋強(qiáng)調(diào)，社保費(fèi)減免政策不會(huì)影響參保人員個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)遵循權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)、繳費(fèi)和待遇相關(guān)聯(lián)的原則，按照現(xiàn)行規(guī)定，單位和職工個(gè)人都足額繳費(fèi)，個(gè)人權(quán)益才能完整記錄。“這次因特殊情況出臺(tái)的減免政策，但只要職工個(gè)人足額繳費(fèi)，就不會(huì)減損個(gè)人權(quán)益。”（3月9日人民網(wǎng)）

　　受新冠肺炎疫情影響，全國(guó)各地不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都出現(xiàn)了嚴(yán)重困難，截至3月6日，已有29省份出臺(tái)了社保費(fèi)減免政策文件，按照國(guó)家規(guī)定的高限執(zhí)行免、減、緩政策，最大程度緩解企業(yè)的實(shí)際困難，幫扶企業(yè)渡過難關(guān)。然而，員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是否會(huì)受到影響，不免令人感到擔(dān)憂。對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表態(tài)，減免企業(yè)社保費(fèi)不影響員工權(quán)益，無疑給廣大員工吃了一顆“定心丸”。筆者認(rèn)為，疫情特殊時(shí)期幫扶企業(yè)，也不能以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)，各地減免企業(yè)社保費(fèi)政策，就當(dāng)以保障員工權(quán)益為前提。

　　目前，全國(guó)各地企業(yè)陸續(xù)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，由于受疫情影響停工停產(chǎn)達(dá)一個(gè)多月，還要按照國(guó)家政策保障員工必要的工資福利待遇，有支出無產(chǎn)出，很多企業(yè)因資金嚴(yán)重短缺而陷入困境。2月20日，人社部會(huì)同財(cái)政部、稅務(wù)總局印發(fā)《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的通知》，對(duì)企業(yè)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明確了“免、減、緩”三項(xiàng)措施。減免政策一出臺(tái)，受到企業(yè)特別是中小微企業(yè)的普遍歡迎。這項(xiàng)為企業(yè)解困的政策可謂及時(shí)雨，為企業(yè)節(jié)省了大量的人工成本，大大減輕了經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)，從而讓企業(yè)逐漸“緩過勁”步入正軌。

　　根據(jù)人社部等三部門的通知，各地社保減免政策統(tǒng)一從2月份開始執(zhí)行，對(duì)已征收的2月份社保費(fèi)，可退費(fèi)也可沖抵未來繳費(fèi)。此外，緩繳政策與減免政策有序銜接，緩繳期限原則上不超過6個(gè)月。社保減免政策實(shí)行后，首先，最大的沖擊就是短時(shí)間內(nèi)導(dǎo)致社保資金積累嚴(yán)重縮減，這對(duì)退休員工來說，就會(huì)擔(dān)心養(yǎng)老金發(fā)放受到影響，或延遲發(fā)放，或發(fā)放時(shí)遭克扣。對(duì)這樣的擔(dān)心，人社部則表示，中央作出這一決策，是經(jīng)過慎重考慮、反復(fù)測(cè)算的，而且還有周全的應(yīng)對(duì)舉措，完全可以保障養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，也可以保障制度長(zhǎng)期可持續(xù)。盡管從國(guó)家層面沒有問題，但也要考慮部分養(yǎng)老金發(fā)放本來就困難的地區(qū)，應(yīng)提前做好社保資金統(tǒng)籌和調(diào)配工作，要用按時(shí)足額發(fā)放的事實(shí)，來徹底打消退休員工的顧慮。

　　再者，按照現(xiàn)有醫(yī)保政策，醫(yī)保斷交后從當(dāng)月開始，將無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；斷交超過3個(gè)月，繳費(fèi)年限就必須重新計(jì)算。在疫情防控期間，企業(yè)首先要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的資金，根據(jù)社保減免費(fèi)政策，醫(yī)保斷交超過3個(gè)月的現(xiàn)象不可避免，也將大量存在。如果當(dāng)?shù)蒯t(yī)保部門依然按現(xiàn)有醫(yī)保政策執(zhí)行，員工生病住院就無法報(bào)銷，而繳費(fèi)年限又要重新計(jì)算，將直接影響之后住院大病的報(bào)銷最高限額，顯然員工的權(quán)益受到了損害，也是不公平的。因此，社保減免費(fèi)政策在各地必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，如果地方有關(guān)部門抵制和違背政策規(guī)定損害員工利益的，應(yīng)該對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅問責(zé)和懲罰。同時(shí)，員工也可以通過投訴、舉報(bào)，或拿起法律武器來維權(quán)，從而保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　總而言之，任何幫扶企業(yè)渡難關(guān)的舉措，都不能以犧牲員工的合法權(quán)益為代價(jià)。落實(shí)社保減免費(fèi)等政策，就是一塊檢驗(yàn)保障員工權(quán)益的“試金石”，期待各地在幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的同時(shí)，也要充分保障好廣大員工的切身利益。（丁家發(fā)）