數(shù)字人事是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，離不開組織文化長(zhǎng)久的浸潤(rùn)和滋養(yǎng)。早在2019年4月，青羊稅務(wù)就制定了《數(shù)字人事全面推行工作實(shí)施方案》，成立數(shù)字人事全面推行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作步驟和責(zé)任分工，集中培訓(xùn)數(shù)字人事個(gè)人成績(jī)構(gòu)成及比例等重點(diǎn)內(nèi)容，并采用釘釘群、微課堂等方式引導(dǎo)干部職工全方位自主學(xué)習(xí)數(shù)字人事工作背景、基本內(nèi)涵、相關(guān)制度辦法及框架體系構(gòu)成和系統(tǒng)操作應(yīng)用，積極提高干部職工對(duì)數(shù)字人事的認(rèn)可度和參與度，營(yíng)造了良好的文化氛圍。

“數(shù)字人事上線后與績(jī)效管理無縫對(duì)接，通過晾曬業(yè)績(jī)、量化考評(píng)，讓我們?nèi)w干部職工在思想上擰成一股繩，行動(dòng)上全局一盤棋，執(zhí)行上勁往一處使，幫助我們對(duì)標(biāo)先進(jìn)、查找差距、總結(jié)提高。”青羊稅務(wù)考核考評(píng)科科長(zhǎng)王生鵬介紹。

青羊稅務(wù)緊密圍繞稅收中心工作，在數(shù)字人事日常記錄機(jī)制上抓細(xì)、抓常、抓長(zhǎng)。由專人負(fù)責(zé)定期利用釘釘平臺(tái)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)發(fā)送溫馨提示，提醒干部職工及時(shí)完成數(shù)字人事相關(guān)事項(xiàng)，推行事前提醒、事中監(jiān)控、事后展曬考核的監(jiān)督機(jī)制。干部職工養(yǎng)成每日總結(jié)、每季自評(píng)的習(xí)慣，對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行匯總記錄，全面反映工作強(qiáng)度、難度和進(jìn)度，增強(qiáng)日常工作的計(jì)劃性和條理性，為測(cè)評(píng)個(gè)人工作努力程度提供依據(jù)。

數(shù)字人事工作推行以來，青羊稅務(wù)共開展記實(shí)30435篇，推送工作任務(wù)109條，干部職工每周記實(shí)率達(dá)100%，有近9%的干部職工堅(jiān)持每天記實(shí)，有效解決“平時(shí)不算賬，年終糊涂賬”問題。2019年度，青羊稅務(wù)獲得了全市稅務(wù)系統(tǒng)績(jī)效管理優(yōu)秀單位的榮譽(yù)稱號(hào)。

2019年12月7日，按照數(shù)字人事工作統(tǒng)一安排，青羊稅務(wù)組織62名干部參加了稅務(wù)總局組織的業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試，占符合報(bào)名條件人數(shù)的65%。通過測(cè)試對(duì)參試者的能力素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，為選賢任能提供客觀依據(jù)和重要參考，實(shí)現(xiàn)“幫助想干事的人搭平臺(tái)、幫助想進(jìn)步的人搭梯子”，促進(jìn)形成“一生向上、一心向善”的干部職業(yè)生涯成長(zhǎng)學(xué)習(xí)體系和激勵(lì)約束機(jī)制。

“在崗學(xué)習(xí)的成果能夠得到組織的認(rèn)可，我感到非常高興。通過參加數(shù)字人事‘兩測(cè)’，我對(duì)所在崗位的業(yè)務(wù)類型定位更加清晰、準(zhǔn)確了。”因取得稅務(wù)師證書跨級(jí)參加業(yè)務(wù)能力8級(jí)測(cè)試的青羊稅務(wù)財(cái)產(chǎn)和行為稅科干部吳蘭青表示。

在數(shù)字人事的正面激勵(lì)下，干部職工勤學(xué)苦練、力爭(zhēng)上游的積極性和主動(dòng)性明顯增強(qiáng)。2019年，青羊稅務(wù)新增“三師”（律師、稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師）11人次，通過會(huì)計(jì)職稱考試8人。在全省稅務(wù)系統(tǒng)2019年“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動(dòng)中，青羊稅務(wù)共有4人獲評(píng)“優(yōu)勝個(gè)人”，8人獲評(píng)“專業(yè)骨干”。“快風(fēng)坐閱千帆過”“長(zhǎng)江后浪推前浪”的激勵(lì)機(jī)制為青羊稅收事業(yè)發(fā)展積蓄更大力量。

    在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)方面，數(shù)字人事充分發(fā)揮干部能力素質(zhì)的“尺子”作用和反映干部思想品質(zhì)、努力程度的“鏡子”效果，積極引導(dǎo)干部職工通過辛勤付出增加人生“權(quán)益”。2019年新入職的納稅服務(wù)科科員張陽說：“在報(bào)到時(shí)，導(dǎo)師就告訴我，數(shù)字人事是‘指路牌’‘助推器’，從職業(yè)生涯的起點(diǎn)開始就激勵(lì)我成長(zhǎng)發(fā)展。我不僅每天堅(jiān)持記實(shí)，讓工作更有條理，還通過閱讀數(shù)字人事系統(tǒng)‘日志展曬’板塊中展曬的日志，向前輩們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)和方法。”她撰寫的工作記實(shí)作為優(yōu)秀工作記實(shí)在青羊區(qū)稅務(wù)局進(jìn)行了展曬，這讓很多新同事迅速認(rèn)識(shí)了她。她在記實(shí)中寫道：“我會(huì)根據(jù)前段時(shí)間的工作體會(huì)，規(guī)劃以后的工作，爭(zhēng)取盡快成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的稅務(wù)工作者！ ”

習(xí)近平總書記指出：“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。”從“以人管人”到“制度管人”，再到“數(shù)據(jù)管人”，數(shù)字人事為青羊稅務(wù)全面了解干部的基本情況、成長(zhǎng)軌跡提供了有力抓手。

青羊稅務(wù)結(jié)合數(shù)字人事累積數(shù)據(jù)，從職務(wù)、崗位、年齡等方面，對(duì)干部進(jìn)行全面分析，呈現(xiàn)數(shù)字畫像，為黨委選人用人育人提供更加可靠的依據(jù)。所得稅科的門俊潔是2018年新入職的青年干部，所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)，入職后在征收管理科負(fù)責(zé)“金三”系統(tǒng)運(yùn)維工作。數(shù)字人事累積數(shù)據(jù)顯示，2019年第二季度，門俊潔參與四川省稅務(wù)局個(gè)人所得稅ITS項(xiàng)目組工作，并擔(dān)任專項(xiàng)任務(wù)小組組長(zhǎng)，為保障新個(gè)稅政策順利全面實(shí)施做出突出貢獻(xiàn)，得到了四川省稅務(wù)局網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的通報(bào)表揚(yáng)。2020年4月，青羊稅務(wù)黨委將門俊潔調(diào)整到所得稅科工作，進(jìn)一步挖掘優(yōu)秀青年干部的內(nèi)在潛力，使之成長(zhǎng)為一專多能的復(fù)合型人才。

數(shù)字人事上線以來，青羊稅務(wù)黨委參考數(shù)字人事數(shù)據(jù)共任免中層干部9人，一般干部崗位調(diào)整21人，做到人崗相適、人盡其才。越來越多的干部在數(shù)字人事的幫助下進(jìn)一步拓展視野、增長(zhǎng)見識(shí)、提高能力、成長(zhǎng)成才。

不僅如此，青羊稅務(wù)充分發(fā)揮“績(jī)效管理抓班子、數(shù)字人事帶隊(duì)伍”的作用，持續(xù)深化績(jī)效管理和數(shù)字人事的結(jié)果運(yùn)用，使能者上、庸者下，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，努力營(yíng)造公平公正的成長(zhǎng)氛圍。比如，依托數(shù)字人事系統(tǒng)為選拔任用干部提供信息支撐，讓考察工作更加透明、更加公正；在開展數(shù)字人事“兩測(cè)”和推薦選拔領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對(duì)象時(shí)，以數(shù)字人事系統(tǒng)考核得分作為重要依據(jù)，全面掌握干部的實(shí)際情況，把真正想干事、能干事、干成事的好干部識(shí)別出來、使用起來。（王生鵬 郭雨）