發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。堅(jiān)持共建共用共享原則，將職工之家陣地建設(shè)有機(jī)融入轄區(qū)黨群服務(wù)中心、黨員教育基地等基層黨建陣地建設(shè)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織和工會(huì)建設(shè)“三個(gè)協(xié)同”（陣地協(xié)同、機(jī)制協(xié)同、工作協(xié)同）。依托電教設(shè)施、職工書屋、培訓(xùn)室等資源，共建職工群眾學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論最新成果主陣地。今年以來(lái)職工之家陣地共吸引3萬(wàn)余名職工群眾參加學(xué)習(xí)和教育，切實(shí)把引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走落到實(shí)處。

發(fā)揮權(quán)益維護(hù)作用。以建設(shè)職工維權(quán)服務(wù)站、工會(huì)法律援助站、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室、集體協(xié)商指導(dǎo)站等為載體，形成全方位、多角度為轄區(qū)職工（農(nóng)民工）維權(quán)服務(wù)工作新格局。釩鈦新城職工之家協(xié)商潤(rùn)澤建材公司，為春節(jié)不能回家過(guò)年的103名職工爭(zhēng)取到200元/人/月的“孝心費(fèi)”，按月匯到職工父母銀行卡；西區(qū)、米易縣總工會(huì)法律援助站積極引導(dǎo)農(nóng)民工以理性合法方式維權(quán)，今年以來(lái)，共計(jì)討回欠薪164余萬(wàn)元。

發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。聚焦職工綜合素質(zhì)提升，以職工之家陣地為基礎(chǔ)，以發(fā)揮勞模先鋒示范作用為目標(biāo)，打造各類勞模（工匠）創(chuàng)新工作室112個(gè)，通過(guò)開展主題活動(dòng)、素質(zhì)教育、技術(shù)比武，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。攀鋼集團(tuán)公司工會(huì)職工之家下轄25個(gè)“勞模工作室”、40個(gè)“大師工作室”，開展師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)達(dá)500余人次；東方鈦業(yè)有限公司職工之家充分發(fā)揮“蔣賢均青年創(chuàng)新工作室”作用，組織職工開展技術(shù)攻關(guān)，今年以來(lái)產(chǎn)品品級(jí)率由82%提升至92.0%以上，廢酸濃縮裝置產(chǎn)能提升10%以上，助力企業(yè)發(fā)展和職工成才。

發(fā)揮幫扶服務(wù)作用。突出實(shí)用性、便捷性相結(jié)合，依托職工之家陣地為職工提供困難幫扶、文化休閑、體育健身、心理疏導(dǎo)、生活服務(wù)、職業(yè)介紹和就業(yè)援助等服務(wù)，今年以來(lái)共幫扶困難職工3000余人次，發(fā)放幫扶資金500余萬(wàn)元。特別針對(duì)戶外勞動(dòng)者喝水難、休息難等實(shí)際困難，打造戶外勞動(dòng)者服務(wù)站點(diǎn)94個(gè)。釩鈦新城職工之家陣地依托轄區(qū)非公企業(yè)資源，免費(fèi)為轄區(qū)職工（農(nóng)民工）提供就業(yè)崗位信息503個(gè)；攀鋼集團(tuán)公司職工之家組織乒乓球比賽，共有16支代表隊(duì)、300余名職工參賽，活動(dòng)深受職工群眾歡迎。（攀枝花市總工會(huì) 供稿）