11月29日至30日，攀枝花市總工會女職工部一行在市總工會黨組成員、機(jī)關(guān)黨總支書記付鷗帶領(lǐng)下赴基層對2020年已命名掛牌和2021年新申報的16個女職工綜合項目——媽咪寶貝屋、職工心靈驛站點(diǎn)位建設(shè)情況進(jìn)行復(fù)核、驗收。

驗收組一行通過聽取匯報、現(xiàn)場查看、翻閱資料等，逐一針對場所管理、經(jīng)費(fèi)使用、工作開展等進(jìn)行檢查，并就存在問題與相關(guān)負(fù)責(zé)人交換意見。

在認(rèn)真聽取米易縣相關(guān)點(diǎn)位工作匯報及實地查看后，付鷗指出，全市工會各級女職工組織要深入貫徹新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，緊扣市總工會“一二五一”工作目標(biāo)，圍繞“黨政所急、女職工所需、工會所能”找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把高質(zhì)量打造服務(wù)女職工陣地作為履行政治責(zé)任、做強(qiáng)主責(zé)主業(yè)的重要舉措。一是堅持以服務(wù)女職工需求為根本，高點(diǎn)定位抓謀劃。以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益為導(dǎo)向，堅持因地制宜、統(tǒng)一部署、實用管用的原則，不斷推動媽咪寶貝屋、職工心靈驛站等女職工服務(wù)陣地建設(shè)，延伸服務(wù)觸角，拓寬服務(wù)渠道，切實增強(qiáng)攀枝花市女職工的獲得感和幸福感。二是堅持多措并舉，做強(qiáng)服務(wù)抓管理。要加強(qiáng)對女職工服務(wù)陣地的指導(dǎo)和檢查力度，嚴(yán)格規(guī)范管理，完善工作制度，建立健全工作臺賬，尤其是在疫情時期，嚴(yán)格消殺防控，確保安全。要加大對女職工服務(wù)陣地的宣傳力度，使用統(tǒng)一標(biāo)識，公開服務(wù)時間、服務(wù)內(nèi)容，不斷提高服務(wù)陣地的使用率和知曉率。要優(yōu)化女職工服務(wù)陣地內(nèi)容，收集意見建議，及時改進(jìn)完善，不斷提高職工的滿意度。三是堅持統(tǒng)籌聯(lián)動，整合資源抓成效。要堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會負(fù)責(zé)、部門支持、社會參與的原則，利用好工會資源，善于調(diào)動社會組織和企業(yè)等力量，讓更多的資源和手段向打造陣地和服務(wù)職工傾斜，通過開展心理團(tuán)輔、政策法規(guī)宣傳、母乳喂養(yǎng)知識講座等活動，不斷提高女職工服務(wù)陣地的凝聚力和服務(wù)力，讓攀枝花市廣大女職工享受到實實在在的實惠。（孫麗麗）