聚焦加強組織領(lǐng)導，強化全程指導和整體把控。始終堅持黨的領(lǐng)導，落實“書記抓、抓書記”，市縣兩級黨委主要負責同志任換屆工作領(lǐng)導小組組長，通過全委會、常委會、換屆領(lǐng)導小組會等方式，調(diào)度縣（區(qū)）換屆重點環(huán)節(jié)工作。執(zhí)行市領(lǐng)導包保聯(lián)系縣（區(qū)）換屆工作制度，市“四大班子”主要領(lǐng)導和市委副書記“一對一”指導5個縣（區(qū)）換屆工作。編制《縣（區(qū)）換屆工作作戰(zhàn)圖》，組織開展換屆工作業(yè)務專題培訓，建立全程紀實、周報、重大事項請示報告和信息反饋等8項制度，明確工作機制。加強橫向配合與縱向聯(lián)動，市縣兩級紀檢監(jiān)察、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法等相關(guān)部門，按照規(guī)定程序和責任分工，積極溝通配合，協(xié)同高效運轉(zhuǎn)。

聚焦選優(yōu)配強班子，強化分析研判和擇優(yōu)配備。換屆伊始就堅持系統(tǒng)觀念加強整體謀劃，在系統(tǒng)布局上，提前開展全覆蓋調(diào)研談話，研判班子、摸排人選、研究政策，通過調(diào)研時聽取縣（區(qū)）委意見、組織部反復研究、市委書記審定方案“三級過堂”，科學調(diào)兵遣將，合理安排“進退留轉(zhuǎn)”。在用人導向上，堅持在直面矛盾、攻堅克難、啃硬骨頭的事業(yè)中發(fā)現(xiàn)使用干部，換屆工作開始以來，已在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、疫情防控、森林草原防滅火等急難險重一線提拔重用干縣級部46名，在全市上下營造了崇尚實干、注重公認的濃厚氛圍。在統(tǒng)籌安排上，提前將26名縣（區(qū)）黨政正職、紀委書記、組織部長等關(guān)鍵崗位干部調(diào)整到位，將7名表現(xiàn)優(yōu)秀的常委提任正縣級領(lǐng)導職務、9名實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提任副縣級領(lǐng)導職務，對表現(xiàn)相對較弱的縣（區(qū)）黨政副職進行統(tǒng)籌調(diào)整，市級部門下派、跨縣（區(qū)）交流結(jié)構(gòu)性干部12人。

聚焦考準考實干部，強化“按圖施工”和政治篩查。編制《縣（區(qū)）換屆考察工作流程圖》，細化明確換屆考察9個階段30項工作步驟，組建5個縣（區(qū)）換屆考察組，由市委組織部副部長帶隊開展工作。全面深入考察，注重在談話調(diào)研、延伸考察和集體面談中鑒別印證有關(guān)情況，深入釩鈦、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)等項目一線實地考察，了解干部在關(guān)鍵時刻、重點工作中的真實表現(xiàn)；多途徑聽取村社干部、服務對象等意見，了解干部德才表現(xiàn)、工作實績和8小時以外真實情況。實行“雙輪審查制”，對初步人選390余人次全覆蓋開展“四必查”，多人因個人事項、黨風廉政等問題被“放下”；對145名換屆考察對象和相關(guān)候選人全面征求巡察、公安、檢察院、法院、應急管理等10家單位和常住地社區(qū)意見，相關(guān)單位逐個明確審查結(jié)論，嚴格聯(lián)審倒查機制，通過反復比對甄別和多方印證，確保人選政治可靠。

聚焦維護換屆風氣，強化攻心談話和快查快結(jié)。加強宣傳教育，通過報刊、網(wǎng)絡、微信公眾號等刊播嚴肅換屆紀律漫畫、微視頻，編發(fā)“十嚴禁”“四必須”警示教育短信5600余條，分層分類開展“攻心式”談心談話3000余人次。加強監(jiān)督檢查，會同市紀委監(jiān)委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部等部門，組建5個換屆指導督導工作組，采取材料預審、列席會議、重點抽查、談心談話等方式，對各縣（區(qū)）黨代會、人代會、政協(xié)會的會議組織、大會選舉、會風會紀進行全面指導督導，向縣（區(qū)）委反饋學習宣傳教育、風險隱患排查等方面問題50余條，壓緊壓實嚴正換屆風氣責任。加強查核處置，建立聯(lián)查聯(lián)辦、快查快結(jié)和失實檢舉控告澄清工作機制，同上屆相比下降20余件次。目前，各縣（區(qū)）黨代會、人代會、政協(xié)會均順利閉幕，縣（區(qū)）換屆工作圓滿完成。（攀枝花市委組織部 供稿）