“葉總，貴司與員工袁某的具體過節(jié)，從情感上我們非常理解貴司的主張，內(nèi)部管理確實(shí)是沒有規(guī)矩不成方圓，但法理上更傾向袁某的主張，考慮到貴司的生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，我們還是建議你們互相加強(qiáng)溝通，理性面對、換位思考、互諒互讓達(dá)成理解諒解，并在7月下旬有初步結(jié)果……”7月4日下午，沙灣區(qū)總工會(huì)、沙灣經(jīng)開區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)動(dòng)沙灣區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)組成工作組，深入經(jīng)開區(qū)相關(guān)企業(yè)成功調(diào)處了4起勞資糾紛，一并排查了職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)。
據(jù)了解，4起勞資糾紛既明顯存在勞動(dòng)者的過錯(cuò)，也涉及用工方的疏忽，沒有絕對的對錯(cuò)與黑白，而且爭議的金額都不大，但事關(guān)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)的尊嚴(yán)，和廣大職工的獲得感、幸福感。從法律法規(guī)的嚴(yán)肅權(quán)威及強(qiáng)制性，到企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度及吸引力，再到人與人之間的個(gè)人情誼及社會(huì)責(zé)任，經(jīng)工作組成員逐一用心用情耐心勸導(dǎo)、引導(dǎo)，循循善誘后4起勞資糾紛的用工企業(yè)均表示將按有關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)和勞動(dòng)者面談協(xié)商，握手解決好雙方爭議。
另外，工作組成員還與企業(yè)各層級(jí)管理人員座談，認(rèn)真翻閱了用工企業(yè)的《勞動(dòng)合同》、薪酬待遇定額、休息休假規(guī)定等規(guī)章制度，初步了解了企業(yè)的職工隊(duì)伍、生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、職業(yè)健康等有關(guān)情況。針對性提醒企業(yè)要按法律法規(guī)進(jìn)一步健全完善《勞動(dòng)合同》文本，規(guī)范各類用工形式，從源頭上規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，杜絕或減少勞資糾紛，不斷提升企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度及吸引力，為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更多貢獻(xiàn)。
一直以來，沙灣區(qū)總工會(huì)堅(jiān)實(shí)履行“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”主責(zé)主業(yè)，經(jīng)常性聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門單位深入企業(yè)的車間工位，常態(tài)化開展職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)排查，問詢并竭力暢通廣大職工面臨的困難問題，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，合力推動(dòng)企業(yè)安全穩(wěn)步發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定有序，妥善化解了勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，確保了“五個(gè)不發(fā)生”。（劉方鑫）
