人才引育政策精準(zhǔn)化。為進(jìn)一步做好高質(zhì)量發(fā)展的需要，各地人才政策相繼更新迭代，推出“2.0、3.0”版本。因此，在制定人才引育政策時應(yīng)結(jié)合自身實際，聚焦城市發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級需求，建立急需緊缺人才專業(yè)目錄，為靶向引才提供可靠依據(jù)。也應(yīng)站在人才的立場上換位思考，找準(zhǔn)人才實際需求，通過“暖心”政策提前布局，為人才的生存發(fā)展鋪平道路。

人才創(chuàng)新生態(tài)多樣化。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，是經(jīng)濟增長的新動能。要建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，形成眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器、加速器等各類孵化服務(wù)鏈條。支持在細(xì)分市場實施精準(zhǔn)孵化，建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)孵化載體。要支持高端研發(fā)服務(wù)平臺，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、“卡脖子”技術(shù)，積極促成研發(fā)平臺與企業(yè)對接，協(xié)調(diào)解決企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展困境。

人才服務(wù)體系完善化。人才工作者要把辦好人才心中的“關(guān)鍵小事”作為“頭等大事”。圍繞人才的“急難愁盼”、衣食住行、柴米油鹽等，依托人才服務(wù)驛站、人才之家等陣地，提供“一站式”“有溫度”服務(wù)，有效延伸人才服務(wù)鏈，用完善的配套服務(wù)來更好地保障廣大人才安心干事創(chuàng)業(yè)，在細(xì)微之處用心用情助力人才騰飛。（四川省南充市西充縣委組織部 彭楠翔）