“今天感覺怎么樣？”“飲食是否正常？” ……10月26日一大早，巴中市南江縣趕場(chǎng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院普外科醫(yī)生王玉梅便開始查房詢問病人的恢復(fù)情況。

星期二下午家住趕場(chǎng)鎮(zhèn)轄區(qū)的村民王強(qiáng)修因?yàn)楦共刻弁醋∵M(jìn)了該中心醫(yī)院，在通過兩天的治療病情不僅得到了恢復(fù)，老王還激動(dòng)地說道：“別看我們這個(gè)山旮旯，地方小，醫(yī)療技術(shù)還是十分不錯(cuò)，醫(yī)生診療相當(dāng)準(zhǔn)確。”

近年來，該中心衛(wèi)生院始終把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)力度，通過定期外派和職稱提升相結(jié)合的方式，努力打造“小綜合，大?？?rdquo;的特色衛(wèi)生院，不斷提升醫(yī)技水平。

王玉梅是今年初被派往南江縣醫(yī)院參加為期六個(gè)月的培訓(xùn)人員，剛回到趕場(chǎng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作崗位不到兩個(gè)月，在期間已接診病人100余例，醫(yī)療技術(shù)和理念得到了同事和病人的廣泛贊同。

“外派學(xué)習(xí)不僅可以學(xué)習(xí)到很多新理念、新技術(shù)，還開闊了眼界，提升了自身的業(yè)務(wù)能力水平。”王玉梅在說起外派學(xué)習(xí)帶來的好處說道，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院外派學(xué)習(xí)很關(guān)鍵，即幫助了年輕醫(yī)務(wù)人員醫(yī)技水平的提升，還更新了醫(yī)療前沿知識(shí)，同時(shí)為更好服務(wù)轄區(qū)人民群眾健康夯實(shí)了基礎(chǔ)。

另一邊，該院心血管和呼吸科醫(yī)生孫蘭梅忙完早上的工作，正在整理相關(guān)的病例資料。

作為該院的心血管和呼吸科業(yè)務(wù)骨干，這些年來，孫蘭梅不僅被派往市縣醫(yī)院學(xué)習(xí)，還帶領(lǐng)科室人員一起發(fā)展提升技術(shù)水平。

“在我們醫(yī)療技術(shù)水平提升的基礎(chǔ)上，現(xiàn)在我們科室的救治能力得到有效提升。”孫蘭梅說，平日里，科室也會(huì)組織進(jìn)行腰椎穿刺、臍靜脈置管、新生兒窒息復(fù)蘇術(shù)等培訓(xùn)，不斷提高科室人員的服務(wù)能力。

科室診療服務(wù)水平的提升，離不開該院加大對(duì)醫(yī)療人才的培養(yǎng)。“從今年3月份以來，我們已經(jīng)派出3批共8名醫(yī)務(wù)人員前往縣市進(jìn)行為期六個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。”該院院長(zhǎng)熊建國(guó)說道，接下來，還將積極對(duì)接省級(jí)重點(diǎn)醫(yī)院，建立培訓(xùn)合作機(jī)制，不斷壯大醫(yī)療人才隊(duì)伍，更好服務(wù)轄區(qū)人民群眾健康。

今年剛通過招考考進(jìn)趕場(chǎng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院的何燕，是護(hù)理部工作人員，平時(shí)除了忙業(yè)務(wù)工作以外，更多的時(shí)間便是忙著看專業(yè)書籍，以便在明年職稱考試中順利過關(guān)。

“作為專業(yè)技術(shù)人員，職稱上不去，不僅意味著工資拿得少，更體現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)水平的問題。”何燕說道，現(xiàn)在醫(yī)院將職稱提升作為醫(yī)護(hù)人員專業(yè)技術(shù)考核，倒逼著自身不得不強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增進(jìn)專業(yè)知識(shí)。

“職稱提升，更多的是體現(xiàn)醫(yī)技水平高低和對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解與掌握，我們通過考核，倒逼醫(yī)護(hù)人員專業(yè)能力提升，最終實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)、醫(yī)院強(qiáng)的目標(biāo)。”熊建國(guó)介紹說，在實(shí)施過程中，院領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，力爭(zhēng)在五年內(nèi)，所有院領(lǐng)導(dǎo)班子職稱達(dá)到中高級(jí)，中層干部達(dá)到師或中級(jí)，普通職工設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，名額上不封頂，每考一級(jí)不僅上調(diào)星級(jí)工資，還從考核績(jī)效里面增加相應(yīng)系數(shù)。

今年初剛考過中級(jí)職稱的醫(yī)技人員李國(guó)澤便是職稱提升過程中的受益者。

“以前沒有考核時(shí)，自己每次抱著能考過就考，考不過就不在乎的心里，畢竟工資不會(huì)少，但是現(xiàn)在才認(rèn)識(shí)到問題所在。”李澤過一邊帶領(lǐng)筆者參觀醫(yī)護(hù)人員專欄一邊說道，“你看嘛，這面墻上每位醫(yī)護(hù)人員的職稱都是備注好了的，轄區(qū)病人來看病還好些，知道醫(yī)護(hù)人員具體專業(yè)情況，要是外來病人來看病，看見職稱低了，心里咋個(gè)想嘛，作為醫(yī)護(hù)人員，自己也不好意思。”

“考核只是一種倒逼手段，目的是要激發(fā)全院醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)特長(zhǎng)，讓每位醫(yī)護(hù)人員不僅有職業(yè)的榮譽(yù)感，更要增加認(rèn)同感。”熊建國(guó)說，目前，全院共有醫(yī)護(hù)人員56人，領(lǐng)導(dǎo)班子7人，其中2名達(dá)到中高級(jí)職稱，中層干部12名，其中主治醫(yī)師6名、中級(jí)3名，37名普通職工均實(shí)現(xiàn)初級(jí)。（陳川 劉曉龍）